U保u保庇-保險零八零

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某一天從網路上的出現了一篇廣告，

是關於請假照顧孩子的保險商品，好奇去找了相關內容，

應該會有不少爸、媽被這商品電到，覺得這商品蠻符合實際狀況，

但以風險管理、評估的角度來看，

感覺又少了保險轉嫁無法承擔的風險的真正功能，

回頭來看，這張保險商品到底承保範圍是什麼呢?

從保險公司官網的看到的公司商品資訊，網站連結

簡單的說，這險種的承保範圍是:

『補償孩子因為生病或是學校停課，爸媽需請假照顧的薪資損失。』

任何的保單條款，在條款上會有很清楚的名詞定義，

但在名詞定義中的第五點，教育機構是否包含"安親班"或是"才藝班" ，

這就會面臨賠與不賠的問題，建議在投保前要多加確認、了解。

因為保險契約當事人，雙方應盡的權利義務，是寫在契約條款上面。

個人認為這張險種算是很特別，算是另類的損害保險，

因為請假薪資損失是能用金額來衡量，

況且損害保險本是以填補被保險人實際損失為承保目的，

這類保險就應適用複保險的規定，

避免因保險事故所受領的保險金遠大於實際花費。

換個方向來看，普遍在規劃醫療保險時，

建議至少以兩張實支實付醫療險來組合、搭配，

一方面考量，因為現在醫療費用越來越高，

僅投保一張實支實付醫療險，醫療雜費額度有可能會不夠用；

常聽到，搭配第二張的實支實付醫療險能當作父母親請假的薪資補償，

其實這在醫療保險不適用，因為實支實付醫療險所承保不是"薪資損失"。

購買保險真正的用意是避免突如其來的事故，

讓家庭的原先經濟收入、日常生活遭受嚴重損失或是改變，

替我們來轉嫁無法承擔的大風險，

讓我們來冷靜思考下面的問題，再來看看是否需要投保這張險種。

請問:

若今天身為父母親的各位，因孩子腸病毒或流感要住院、在家休養，

要請假無法上班，請假一、兩天的薪資損失會造成家庭經濟損失嗎 ?

其實，「會」、「不會」與承擔風險能力相當有關係，

以工作年資夠久的保戶，請個特休假是不會有薪資損失，

但對休假不多的保戶或許就不一樣了，

如果仍覺得會有損失，就可以選擇購買保險來轉嫁，

因為有保險利益才會有保險契約的存在。

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